Este espacio acerca ideas, conceptos, trabajos que hablan del modo en que concebimos a la comunicación. Esta mirada se construye en una dinámica amplia, abierta y siempre en crecimiento.
• Destacar la identidad diferenciadora de la organización:
Redescubrir los rasgos positivos, los puntos fuertes de la gestión en busca de los elementos únicos diferenciadores que hagan a la personalidad de la organización.
• Definir el sentido de la cultura organizacional
La “cultura” organizacional es el principal valor generador de imagen, por esto es preciso buscar un conocimiento profundo de ella.
La cultura organizacional es lo que distingue, cualifica e identifica el comportamiento, la trayectoria y fundamentalmente los valores que se van acuñando a través de la historia de la organización.
En el accionar cotidiano se construyen una serie de significados que conforman esta cultura organizacional.
• Construir la personalidad y estilo corporativos
Identidad es la sustancia diferenciadora. Cultura es su vehículo y su forma más sólida de expresión en la comunicación. Sobre estos cimientos se edifica y se expresa hacia el entorno social la personalidad organizacional, un valor que singulariza las relaciones entre la empresa y sus diversos públicos.
